2015河南大学招聘教师130名公告

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　　2015年河南大学招聘教师130名公告，报名网站：http://zhaopin.haedu.cn /default.aspx?sid=2，招聘采取面试的方式进行(试讲和实际操作等)。

　　根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(豫教人[2008]114号)规定，我校拟面向社会招聘教师130名博士研究生。结合我校实际，制定本公开招聘方案。

　　一、学校简介

　　河南大学坐落在历史文化名城、八朝古都开封东北隅。1912年，以林伯襄为代表的一批河南仁人先贤在这里创办了河南留学欧美预备学校，成为当时中国的三大留学培训基地之一。2008年10月17日，河南省人民政府和教育部签订共建协议，河南大学正式进入省部共建高校行列。学校现拥有12大学科门类，34个学院(部)，89个本科专业，12个博士学位授权一级学科，42个硕士学位授权一级学科，18 种专业硕士学位授权学科，15个博士后科研流动站。现有教职工4300多人，其中专兼职工作的院士13人，正副职称1600多人。全日制在校生6万人，其中研究生近1万人。学校拥有棉花生物学国家重点实验室1个，特种功能材料、植物逆境生物学、黄河中下游数字地理技术实验室等教育部重点实验室3个，教育部工程研究中心1个。建有国家教育部黄河文明与可持续发展研究中心、国家教育部体育艺术师资培训培养基地、国家体育总局社会科学研究基地及国家大学生文化素质教育基地等4个教育、科研基地。办有出版社和多种学术刊物，图书馆藏书450万册。校区总面积220万平方米，建筑面积147万平方米。其中明伦校区近代建筑群是国家重点文物保护单位。

　　二、公开招聘工作组织领导

　　学校成立以校长为组长，分管人事工作的副校长为副组长，纪委、组织、教务、科研、人事和各用人单位负责人组成的公开招聘工作领导小组，负责全校公开招聘工作。领导小组下设办公室，人事处处长兼任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织实施和协调工作。各用人单位成立5-7人的公开招聘工作小组，负责本单位的公开招聘工作。

　　三、招聘岗位、专业及人数

　　根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘教师130名。详见附件《河南大学2015年公开招聘教师一览表》。

　　四、招聘条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　3、具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能;

　　4、具有正常履行职责的身体条件;

　　5、2013、2014、2015年毕业的普通高校博士毕业生，有特殊要求的岗位除外;

　　6、岗位所需的专业和其他条件(详见附件《河南大学2015年公开招聘教师一览表》)。

　　(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。

　　五、招聘工作程序

　　(一)公布招聘信息

　　本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省教育厅(http://www.haedu.gov.cn)、河南大学(http: //www.henu.edu.cn)网站发布。发布时间为2015年9月7日至2015年9月15日。

　　(二)报名和资格审查

　　报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn /default.aspx?sid=2，进入“河南大学教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2015年9月9日至2015年9月15日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

　　重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)，了解应聘学校有关招聘信息和要求,按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件及相关材料(2015年毕业生应携带毕业生就业推荐表)参加招聘。

　　报名和资格审查工作由我校人事处具体负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。联系人：龚老师，联系电话：0371-22822703。

　　(三)考试

　　招聘采取面试的方式进行(试讲和实际操作等)。我校将在学校网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。应聘者及时登录学校网站查询相关考试信息。

　　面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。

　　面试满分100分。面试环节将全程录像。面试、试讲结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。

　　面试成绩低于60分者，将不予聘用。

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