2017开封大学招聘事业编61名工作人员公告(2)

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　　2．面试

　　（1）根据岗位实际需要采取不同的面试方式，主要采取试讲、实际操作技能测试等方法分类进行。满分为100分。博士研究生和具有副高级及以上专业技术职务任职资格人员的面试成绩等于考试总成绩。面试成绩在60分以下者不予录取。

　　如果个别招聘硕士研究生的岗位只有一名考生进入面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组所有考生的平均分，方可进入体检和考核。

　　（2）面试人员名单、时间及地点另行通知。

　　3．考试总成绩计算办法

　　考试总成绩＝笔试成绩×40% ＋ 面试成绩×60%

　　面试成绩＝试讲40% ＋ 实际操作技能测试60%

　　总成绩低于60分者，不予录用。总成绩出现并列的，以面试成绩高者进入下一环节。

　　（五）体检和考核

　　根据考试总成绩，按拟招聘岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员。体检名单在网上公布。

　　体检项目和标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》的规定进行。

　　体检合格的人员由学校组织考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和参加社会实践活动等情况，并对考核对象资格进行复查。

　　（六）拟聘人员公示

　　1．根据考试总成绩和体检结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。被聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到学校报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　2．对体检、资格复查不合格人员和公示期间被举报人员，经核查不符合招聘条件的，取消聘用资格，不再递补。

　　（七）办理聘用手续

　　1．被聘用人员实行聘用合同制管理，按国家和河南省事业单位人事管理有关规定执行。

　　2．被聘用人员实行试用期制度，试用期满后由学校进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。

　　3．被聘用博士研究生和具有正高级专业技术职务任职资格人员符合条件可享受《开封大学高层次人才引进暂行办法》中规定的待遇。

　　五、纪律与回避

　　严格根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。接受社会监督，严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中一旦出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。

　　咨询电话：

　　0371—23810026 （开封大学人力资源管理处）

　　0371—22052103 （开封市卫生学校人事科）

　　监督电话：

　　0371－22613658 (开封大学纪委)

　　0371－22052102 (开封卫校纪委)

　　六、解释权归开封大学招聘工作领导小组，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　附件1 开封大学招聘计划

　　附件2 开封市卫校及附属医院招聘计划

　　附件3 国家公务员考试专业科目分类对照表

　　附件4 报名登记表

　　2017年7月31日​

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