2020选调生招聘自我认知面试题测评要素

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自我认知指的是对自我的认知、评价的能力，是情商(EQ)的表现之一，自我认知是进行清晰的自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化等。

俗语讲：知己知彼，百战不殆。在事业单位面试中，知己就是要对自己有一个清醒的认识，知彼就是要对自己所报的职位有一个正确的认识。知己，才能在面试的过程中扬长避短;知彼，才能在答题时做到有的放矢。一般来说，一个人的价值观、人生观以及个人能力的体现，对一个人将来能否在事业上取得成功或有所成就起着决定性的作用。因此，考官通常会从自我认知类题目间接来考查应试者的整体素质。

那么什么样的面试题属于自我认知与职位匹配类呢?我们先来看一些典型例题：

【例1】请做自我介绍。

【例2】请问你大学里最喜欢的专业课是什么?

【例3】你是新入职，做的是琐碎工作，与你的预想差别很大，你怎么办?

【例4】结合岗位谈一谈你的优势和不足?

【例5】在平常的工作、学习中，难免碰到一些时间紧、任务重的事情。举例说明你曾经遇到的困难，并说说是如何处理的。

【例6】事业单位工作有政策性强和事情多的特点，对于事业单位自身工作要求很高，结合你所报考的岗位和自身经历说说你做好哪些准备?

【例7】如果你可以穿越到未来或过去的5年之内，你会穿越到什么时间?会对自己说些什么?

【例8】三百六十行行行出状元，结合岗位谈谈未来的工作规划。

【例9】工作中要求讲纪律、守规矩，请结合报考岗位和自身经历谈谈在工作中如何做到?

这些面试题往往是针对考生个人的情况和对报考岗位的认识来提问，以此展现考生的求职动机与职位匹配要素。自我认知与职位匹配类题型的一般考查要点包括：个人经历、个性特征、报考动机、工作计划等。

自我认知与职位匹配类题目不容忽视，它在结构化面试中起到基础性支撑的作用。良好的自我认知能力，不仅对答好自我认知与职位匹配类题目本身帮助很大，而且对答好人际沟通和综合分析类题目也有很大的帮助作用。在综合分析类题目的解答中，往往需要考生结合自身报考岗位作表态，这就需要考生有很强的自我认知能力。

一、题型分类

我们对所有的自我认知与职位匹配类试题进行梳理，根据题目考查的侧重点不同，将自我认知与职位匹配类题型分为自我梳理、职业规划和压力型三种题型。具体如下所示：

题型分类

自我梳理类题目包括对考生个性特征和人生经历的梳理，如“请作个简单的自我介绍”“谈谈你人生中最难忘的事情”“说一说你的优缺点”“你最喜欢的书是什么”“谈谈你的座右铭”“结合你的性格特点说说你是个什么样的人”“说说你最敬仰的历史人物”“你有什么爱好”等。

职业规划类题目包括报考动机和工作规划两方面，如“你为什么报考事业单位”“文字工作很枯燥，是个苦差事，你是否愿意做这个工作”“如果你被录取，你有什么打算”“谈谈你对未来工作的规划”“如果你这次考试没有成功，你会怎么办”“对于这次报考，如果你被选聘到边远贫困地区工作，那里生活环境恶劣，交通不便、通讯不畅等，你会怎么面对这些挑战”等等。

压力型题目除了考查考生的报考动机、价值观以外，还考查考生的抗压力与心理承受度，如“你认为你今天会被录取吗”“有人举报你在笔试时作弊，请问你怎么解释”“你参加过事业单位考试的培训吗”等等。

虽然三类题型考查侧重点不同，但它们的基本测评要素是一致的。下面我们来看看自我认知与职位匹配试题的测评要素。

二、测评要素

自我认知与职位匹配能力在考官评分表中的表述如下：

1.一般定义

对自我的认知、评价的能力，指的是人在社会实践中，对自身的生理、心理、社会活动以及周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等。自我认知是自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点，自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自己的情绪变化、原因等。

2.操作定义

对自己的性格、态度有良好的评价;兴趣与岗位情况匹配;成就动机与岗位情况匹配(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等);认同组织文化。

通过分析以上考官评分表中的测评要素，我们可以发现自我认知与职位匹配类题型的考查目的就在于，考查考生是否有端正的报考动机，是否和本岗位相匹配。自我认知主要考查考生对自我构成的认知和反思，从而间接考查考生对未来工作的认知和反思;职位匹配则考查考生和报考岗位之间的能力匹配、兴趣匹配、专业匹配是否到位。

自我认知与职位匹配类试题，需要通过阐述答案使考官明确以下三点：你是空缺职位的最佳人选;你有诚意做这份工作;你对该单位或岗位有价值。这也是回答此类面试题时的基本原则。

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