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2022年河南省开封杞县事业单位考公务员需要单位同意吗

需要单位提供同意报考的证明。如果你是事业单位非在编人员，可能不需要提供此证明（前提是你的档案不在单位）。公务员在资审或政审的时候是需要这一证明的，不然无法通过。

因为事业单位人员的档案都是由单位留存管理的，如果未告知单位，自行报考，那么在公务员政审过程中提档这一环节，可能就会存在问题，原单位不知道这一情况，未接到相关通知的情况下，档案管理人员不会接收调档函，你的档案就不能移交到新的单位，进而造成后来新单位不能正常入职等等问题影响招录程序正常进行。

但如果单位不同意也不是不能报考，

这个办法就是先辞职再报考，如果符合事业编制人员辞职的条件要求，可以先提请辞职，经批准辞职后再报考公务员。不过不建议这样做，因为回事业编制也非常不容易，而且现在事业单位改革在即，事业编人员在工资福利待遇方面与公务答员没有什么差别，甚至比公务员还有职称晋升方案的渠道，如果表现突出，也可以通过提拔或公开选拔途径进入公务员序列。

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开封杞县事业单位招聘考试题目及答案解析:

在世界上首次育成“籼型杂交水稻”,被誉为“杂交水稻之父”的是
A .钱学森
B .邓稼先
C .陈芳允
D .袁隆平

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　　正确答案

杂交水稻的诞生1981年，袁隆平等发明的“籼型杂交水稻”获得了我国第一个国家发明奖特等奖。因为这项发明使中国的水稻育种技术跃居国际领先地位，创造了巨大的经济效益和社会效益，并作为我国第一项农业技术转让美国。联合国教科文组织总干事姆博称袁隆平取得的成果是继70年代国际培育半矮水稻之后的“第二次绿色革命”。国际水稻研究所所长、印度前农业部长斯瓦米纳森博士称袁隆平为“杂交水稻之父”。所谓杂交水稻，是由两个具有不同遗传特性的水稻品种或类型，一个作母本，一个作父本，经有性杂交以后而产生的一种新的杂合体。这种杂种的第一代，在生产优势、适应性及经济性等方面胜过母本和父本，这种现象称为杂交优势。杂交优势的利用，早在我国秦朝就有记载，生产上也有成功的应用。1763年，柯路德开始对杂种优势现象进行观察研究；1866年，孟德尔根据豌豆试验，首次提出杂种活力一词；1876年，达尔文提出杂种优势是由于两性因素具有某种程度的分化所致；20世纪初，美国科学家沙尔提倡种植杂种玉米，1936～1945年间，美国大力推广；我国自50年代起开始广泛推行杂交玉米、杂交高粱的品系选育和制种技术。但是，水稻杂交育种方面的研究一直是薄弱环节。直到60年代，农业科技界仍然不敢想象能在生产中利用杂种优势。因为水稻是自花授粉作物，即雌雄同花，人工杂交制种困难。1960年春，当时是湖南省黔阳农校教师的袁隆平在进行早稻常规育种试验时，他发现一颗性状优异、穗大粒饱的水稻植株。他将这一植株的成熟种子收藏起来，第2年春，播在试验田里。不久，长起来的植株越来越参差不齐，后来，稻苗扬花、灌浆、抽穗了，但是没有一颗植株的性状能超过它们的前代。仔细分析后，袁隆平意识到他所发现的那棵特别优异的植株是一颗天然杂种。根据这一发现，袁隆平产生了一个大胆的念头：既然天然杂种水稻具有第一代优势，就应该通过杂交途径让这一优势为生产服务。1964年，袁隆平在我国首先开始了水稻杂交优势利用的研究。那年7月5日，经过连续14天头顶烈日，脚踩烂泥，手持放大镜，不停地观察，袁隆平终于在茫茫稻海里找到了一株雄性不育的水稻。他小心地把这株稻子移栽到试验盆里，并用别的水稻花粉和它杂交，使它留下种子，成功地繁殖了一代雄性不育的稻种。同年，他又发现了两株雄性不育株。第2年，他又发现了4株雄性不育株。在两年观察实验的基础上，1965年冬，袁隆平写出论《水稻的雄性不孕性》。他用科学的实践证明，水稻具有雄性不孕性。他同时预言，利用杂交水稻的第一代优势，将给水稻生产带来大面积、大幅度的增产。他的论文和预言，引起了国家科委的极大重视和支持

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