2013开封政法干警面试备考:面试分析(二)

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　　本文是针对政法干警面试分析(一)的剩下的三个部分进行再次分析：

　　(三)情境应变类

　　情境类题目与综合分析的重要性一样，同样是河南政法面试的主打题型。由于岗位的特殊性，因此此类题型主要涉及干群冲突的处理以及应对紧急事件、应对媒体时的处理的方法，身份定位通常为干警身份。

　　例如：你是一名社区民警，在陪同领导检车社区工作的过程中，有群众当面向领导反映你工作中的问题，你怎么处理?

　　解析：这道题目需要考生解决两个问题：1、群众所反映的问题;2、消除影响的问题。对于个问题，要本着实事求是的态度加以解决;对于第二个问题，要本着谦虚、务实的态度去解决。总之，要在解决问题的过程中，体现出态度、方法，要向考官展示出一个敢于正视错误，勇于改正错误的形象。

　　(四)人际关系

　　针对这类题目，主要考察学生对领导、同事、朋友、家人、下属等几个维度的关系的处理。

　　例如：当你执行公务的时候，你的一个同事的亲戚违法，同事给你电话说情，你该怎么办?

　　解析：对于这种类似的题，考生要注意在情与法发生冲突的时候，往往的原则就是法大于情，体现出公职人员的原则性素质。但是，过分强调原则，就不会符合社会现实。因此在处理情与法的时候，要注意原则性和灵活性的结合。针对这道题，要求考生既要处理好与同事之间的关系，但是又要严格执法，但是对于同事的求情，要量力而为，多解释，要让同事在理解的基础上，接受你的处理方式和结果。

　　(五)求职动机类

　　对于此类的题目，经常会间接考查岗位的匹配性。

　　例如：现在的警察往往都是一警多能，假如你被录用了，你会怎么做?

　　解析：对于这道题的考查会从两个方面进行解答，一个是对一警多能的正确认识;二是当自己录取后的人生规划，对于个知识点，要达到认识深刻，具有说服力;对于第二个知识点，要从思想、工作、学习等几个角度进行详谈。

　　连续通过两篇文章，分别对每一种类的题目进行了简单的分析，希望能够帮助考生进行高效的备考，争取一举成“公”!

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