2017开封杞县招聘警务辅助人员210人公告(2)

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　　（七）体能测试

　　1、体能测试的时间、地点及相关要求另行通知。

　　2、体能测试人选：经体检合格，根据笔试成绩与面试成绩之和，按照招聘计划人数1：1.2的比例从高分到低分确定参加综合体能训练人员。对于因考生自动放弃体能测试资格所造成的空缺，将按照考生笔试成绩与面试成绩之和从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　3、体能测试内容：

　　（1）报考杞县人民法院司法辅助人员和杞县人民检察院检察辅助人员体能测试内容

　　男辅警体能测试内容：

　　1000米、4X10往返跑、立定跳远、引体向上、俯卧撑

　　女辅警体能测试内容：

　　800米、4X10往返跑、立定跳远、仰卧起坐

　　（2）报考杞县公安局警务辅助人员体能测试内容、方式及时间另行通知。

　　4、体能测试总分为100分。体能测试成绩在杞县人民政府网公布。体能测试成绩占总成绩的20%。

　　5、考生总成绩计算公式：总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×40％+体能测试成绩×20％。各成绩数字保留到小数点后两位（四舍五入）。考生总成绩及时在杞县人民政府网公布。

　　（八）政治考察

　　1、考察对象:根据考生总成绩，按拟招聘岗位1：1的比例从高分到低分确定考察对象。

　　2、考察不合格的，从总成绩排名顺序中由高分至低分依次递补。

　　（九）聘用

　　1、考察合格者为拟聘用警务辅助人员，拟聘用人员名单在杞县人民政府网公示。

　　2、公示期满无异议后，拟聘用人员由招聘单位与拟聘用人员签订聘用合同（合同期限为3年，试用期为3个月）。

　　3、被聘用的警务辅助人员，应在接到聘用通知之日起7日内按规定提供相关材料并履行报到手续。

　　4、被聘用的警务辅助人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者，继续在辅助岗位工作；培训或试用期考核不合格者，与本人解除聘用合同。

　　四、工资福利待遇及管理

　　1、工资待遇：参照全供事业人员管理定级定资，并依据公检法干警补贴标准执行加班补助、执法执勤补助，另外交纳社会养老保险金，医疗保险金，工伤生育保险金，警务辅助人员服装费、办公经费等费用，全部由县财政承担。

　　2、管理：（1）对所聘用的警务辅助人员人事档案由杞县人才交流中心统一管理，办理人事代理手续（不纳入编制管理）；（2）由用人单位依照事业人员管理条例实施管理和年度考核。

　　五、纪律、监督与回避

　　凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取《准考证》和未按有关规定参加笔试、面试、体检、综合体能训练、报到的，均视为自动放弃招聘资格。本次招聘，资格审查工作贯穿招聘的全过程。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。

　　警务辅助岗位招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。面向社会公开考试招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违规行为，都要追究责任，严肃处理。

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