2018年开封技师学院招聘工作人员30人公告(2)

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四、考试

(一)教学技能测试

教学技能测试主要采取试讲或专业技能测试的方式进行。1001岗位、1002岗位、1003岗位、1004岗位、1005岗位、1006岗位、1007岗位、1008岗位、1009岗位、1010岗位、1011岗位、1012岗位、1013岗位、1014岗位、1015岗位教学技能测试采取试讲的方式进行，1016岗位、1017岗位、1018岗位、1019岗位、1020岗位、1021岗位、1022岗位、1023岗位教学技能测试采取专业技能测试的方式进行。试讲、专业技能测试成绩满分均为100分，成绩均现场公布。所有拟招聘岗位通过报名资格审查人员，按《准考证》通知的时间、地点参加试讲或专业技能测试。教学技能测试后，根据试讲成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加下一环节人员名单。教学技能测试中有缺考、作弊或成绩为零分的，均不得进入下一个环节。

(二)面试

面试主要采取结构化面试形式进行，满分为100分。参加面试人员名单、面试具体时间、地点在开封市人力资源和社会保障信息网、开封技师学院官方网站进行公告。

具有博士学位、副高以上专业技术职务任职资格及高级技师职业资格的人员参加此次事业单位公开招聘的，可以免面试，其面试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的平均成绩计算;也可选择参加面试，其面试成绩按照其本人实际考试的成绩计算。

(三)考试总成绩计算办法

教学技能测试成绩×50%+结构化面试成绩×50%

总成绩出现并列的，以教学技能测试成绩高的优先进入下一环节。

六、体检和考察

1.根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:2的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。

进入体检人员名单及体检相关要求在开封人力资源和社会保障信息网、开封技师学院官方网站公布。

2.因体检出现不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

3.根据体检结论，按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位空缺的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位空缺的，由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，从报考同一岗位并参加体检的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

七、办理聘用手续

根据考察结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。

经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。

受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

八、记入诚信档案的情况

1.报名及资格审查时提供虚假信息的;

2.考试过程中有作弊行为的;

3.违背考试纪律要求的;

4.考察合格后无故自愿放弃的。

九、其他事项

1.开封市人力资源和社会保障信息网(网址：www.kfrs.gov.cn)、开封技师学院官网(网址：www.kfjx.com)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，不在单独通知考生本人，请考生随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

2.若部分岗位的试讲或专业技能测试的报考人员不在同一考场，则该岗位的报考人员试讲或专业技能测试成绩采用二次平均法加权计算该项成绩。

3.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其考试、聘用资格。

4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

5.本次公开招聘工作由开封市纪委监察局全程监督。

6.本简章由开封市2018年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

招聘监督：0371-23666671

附件：1、开封技师学院2018年公开招聘岗位计划

2、开封技师学院2018年公开招聘现场报名登记表

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