2019河南从优秀村(社区)党组织书记中(聘)用乡镇(街道)机关公务员和事业单位人员400名公告(2)

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　　六、考试

　　考试分为笔试和面试，采取统一命题、统一组织、统一 评分的方式进行。具体考务工作由省人事考试中心负责。

　　(一)笔试

　　笔试时间:2019年11月2日9：00至11：00。

　　笔试考点分别设在各省辖市政府所在地，县(市、区) 不设考点。通过资格审查的推荐报考人员，由所在省辖市责 责制作核发准考证。

　　笔试科目为综合知识，重点测试党和国家有关方针政策，政治理论知识、法律基础知识、基层组织知识，以及解决基层实际问题的能力等，满分为100分。笔试结束后，省 委组织部、省人力资源社会保障厅根据笔试情况，研究确定最低合格分数线。

　　(二)面试

　　面试时间:2019年12月(具体时间另行通知)。

　　采取结构化面试方式进行,主要测试履行职位(岗位)职责所要求的基本素质和能力,满分为100分。

　　达到笔试最低合格分数线的,均可参加面试。面试工作由省委组织部、省人力资源社会保障厅安排部署,各省辖市

　　组织、人力资源社会保障部门负责具体实施。各省辖市须在面试前制定本地的面试工作方案,分别报省委组织部、省人

　　力资源社会保障厅审核后组织实施。面试考官实行持证上岗和全部外派交流

　　(三)奖励加分

　　对受到以下表彰的,给予奖励加分,计入笔试成绩。受到多次表彰的,按最高层次的表彰奖励加分一次。各地应将奖励加分项目、取得时间及加分分值予以公示。

　　受表彰的全国先进基层党组织负责人(任职期间)、优秀党务工作者、优秀共产党员、劳动模范、三八红旗手、五劳动奖章获得者、五四青年奖章获得者,加15分。

　　受表彰的省级先进基层党组织负责人(任职期间)、优秀党务工作者、优秀共产党员、劳动模范、三八红旗手、五劳动奖章获得者、五四青年奖章获得者,加10分。

　　受表彰的省市级先进基层党组织负责人(任职期间)、　优秀党务工作者、优秀共产党员、劳动模范、三八红旗手、五一劳动奖章获得者、五四青年奖章获得者,加5分

　　(四)考试总成绩=笔试成绩×40%十面试成绩×60%。

　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩,均计算到小数点以后两位数。

　　七、体检和考察

　　根据考试总成绩，按拟录(聘)用职位(岗位)1 : 1 的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检工作由各地 参照公务员录用体检标准及体检操作手册等有关规定，在省辖市级以上公务员主管部门指定的体检医疗机构进行。体检时，要切实做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。

　　对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分等额 确定考察对象。考察按公务员法和公务员录用、事业单位公 L开招聘的有关规定进行。考察工作坚持把政治标准放在首 位，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向?对政治上不合格的一票否决。全面考察人选的政治思想、道德品质、能 力素质、工作实绩、群众公认度、廉洁自律情况以及需要回 避的情形等。各地可采取考察预告、发放征求意见表、民主 测评、个别谈话、实地考察、查阅资料、经济责任审计、与 考察对象面谈等办法进行。

　　因体检、考察不合格等原因出现职位(岗位)空缺的，可从报考同一职位(岗位)的人员中依次递补。

　　体检和考察工作由省委组织部、省人力资源社会保障厅统一安排部署,各省辖市组织、人力资源社会保障部门负责组织实施。

　　八、公示和录(聘)用

　　各省辖市组织、人力资源社会保障部门根据考察情况确定拟录(聘)用人员,并在其所在县(市、区)和乡镇(街道)、村(社区)分别进行公示,公示期为5-7个工作日。

　　公示内容包括:拟录(聘)用职位、拟录(聘)用人员的姓名、性别、出生日期、毕业学校及毕业时间、学历、现任职务(包括在村或社区任职起始时间)、举报电话等。对公示过程中反映的问题,及时调查处理。公示结束后,乡镇(街道)机关拟录用人员由县(市、区)委组织部填写《公务员

　　录用审批表》等有关表格,报省辖市委组织部办理录用审批手续。事业单位拟聘用人员由县(市、区)人力资源社会保障部门按有关规定办理相关手续,并报省辖市人力资源社会保障部门备案。

　　录(聘)用审批工作结束后,省辖市委组织部、人力资源社会保障局要及时汇总录(聘)用人员情况,填写《河南省2019年从优秀村(社区)党组织书记中考试录(聘)用乡镇(街道)机关公务员(事业单位工作人员)情况汇总表》(附件4,从河南组工网下载),分别报省委组织部、省人力资源社会保障厅。

　　九、经费保障

　　组织笔试、面试、体检等工作所需经费,由各地商同级

　　财政部门予以解决。

　　十、教育培训和管理使用

　　各地按照有关规定,加强对新录(聘)用的乡镇(街道)机关公务员(事业单位工作人员)的教育培训和日常管理,提升他们的政治理论水平、文化素质和业务能力。新录(聘)用人员的试用期为1年,试用期满后由县(市、区)组织、人力资源社会保障部门进行综合考核,考核合格的确定相应职级或岗位等级,不合格的取消录(聘)用资格。

　　新录(聘)用的乡镇(街道)机关公务员(事业单位工作人员),作为乡镇(街道)下派干部留任现岗位工作。根据实际工作需要,今后可结合村(社区)党组织换届进行个别调整

　　十一、有关要求

　　从优秀村(社区)党组织书记中考试录(聘)用乡镇(街道)机关公务员和事业单位工作人员,是加强基层组织建设,调动村级组织负责人积极性,优化乡镇(街道)机关(事业单位)人员来源结构,提高基层一线干部队伍素质的一项重要工作,政策性强,涉及面广,社会关注度高。各地

　　要切实加强领导,精心组织,广泛动员,严把政策。各级党委组织部门负责从优秀村(社区)党组织书记中考试录用乡镇(街道)机关公务员工作;各级政府人力资源社会保障部门负责从优秀村(社区)党组织书记中考试聘用事业单位人员工作;省人事考试中心负责考试命题、制卷、保管、阅卷等考务工作。各级各有关部门要严格把握录(聘)用标准,严格按照规定程序开展工作,严格落实工作责任。严明工作纪律,严肃考风考纪,自觉抵制不正之风的干扰。对弄虚作假和审查把关不严的,依法依纪严肃处理。严格实行回避制度,从事考试录(聘)用工作的人员凡与报考人员有回避关系的,应实行公务回避对考试录(聘)用过程中出现的间题,要及时向省委组织部、省人力资源社会保障厅报告。

　　附件:1.各省辖市从优秀村(社区)党组织书记中录(聘)用名额分配表

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