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2022年河南省开封杞县事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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开封杞县事业单位招聘考试题目及答案解析:

2021年“中国航天日”活动期间，月球样品实物及嫦娥（           ）号返回舱、降落伞等实物首次在京外展出。

A. 三

B. 四

C. 五

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答案

C
解析

2021年“中国航天日”活动期间，中国航天科普宣传周暨“航天放飞中国梦”科普活动在南京市举办。科普区域展出重大航天工程航天器模型、实物展品，其中，月球样品实物及嫦娥五号返回舱、降落伞等实物首次在京外展出。
扩展知识

在以“新起点 新征程 新愿景”为主题的中国航天大会上，中国宇航学会发布2021年宇航领域科学问题和技术难题。此次发布是继2020年中国航天大会首次发布宇航领域问题难题以来的第二次发布活动。

2021年宇航领域“十大科学问题和技术难题” 分别是：太阳磁场周期性反转与太阳全球磁场探测、星系生态环境中的反馈效应及“重子缺失”问题、利用太空原位资源实现人类长期地外生存、空间准绝对零度超低温热管理技术、可重复使用液体火箭发动机设计技术、基于核聚变推进系统的空间飞行器设计技术、大空域跨速域高超飞行器气动布局设计方法与技术、吸气式高速飞行器内外流耦合声振环境评估与预示技术、地球同步轨道星地全天时安全通信技术、空间高压大功率发电与电力管理技术。

作为2021年宇航领域科学问题和技术难题的发布人，中国科学院院士、中国航天科技集团有限公司研究发展部部长王巍介绍，在科技创新活动中，尤其是原始创新活动，提出问题比解决问题显得更为关键。经过层层筛选，两个问题和八个技术难题入围。

王巍表示，在过去的一年里，世界航天活动持续高度活跃态势，主要航天国家加强太空领域顶层战略规划，积极布局太空资源开发与利用，抢占太空发展制高点和主动权。在航天强国和科技强国宏伟目标引领下，我国经济社会发展和民生改善比过去任何时候都更加需要航天科技解决方案和航天发展创新动力。

作为宇航领域广泛联系一线科技工作者的桥梁纽带，中国宇航学会将宇航领域科学问题和技术难题的征集和发布作为重点工作持续推进。学会推荐的问题难题连年入选中国科协组织的评选活动并在中国科协年会发布，撰写的科技工作者建议已陆续报送中央及上级单位，参与撰写的相关文献分析、科普作品等已公开出版。

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