2022年驻马店市第一人民医院招聘招考50人公告！

　　因驻马店市第一人民医院工作人员需要，现需招聘一批临床护士，制定本公告。

　　一、医院简介

　　驻马店市第一人民医院创建于1951年，是驻马店市成立最早的一所集医疗、预防、教学、科研、康复为一体的综合性多学科三级医院。市直、区直职工医保定点医院、新农合定点医院,城镇居民医保定点医院，人寿保险定点医院,法医鉴定定点医院。

　　二、招聘计划、范围、对象及形式

　　因驻马店市第一人民医院业务发展，现委托驻马店市润源人力资源服务有限公司面向社会公开招聘50名全日制本科，护理专业人员。

　　三、报考资格条件

　　(一)具备下列资格条件的人员可以报考：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具备岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位要求的学历学位条件;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.符合岗位要求的年龄条件。普通全日制本科生，取得护士资格证，要求年龄28周岁以下(1994年1月1日后出生)女性身高160cm及以上,男性170cm及以上，形象好、气质佳。

　　7.招聘岗位要求的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　四、报名与资格审查

　　本次招聘因疫情防控原因采取邮箱报名的方式进行。

　　(一)邮箱报名：报名人员与参加考试时使用的身份证必须一致，由报名者把本人身份证、毕业证和学位证书、学历认证(学信网打印)、护士资格证和正面免冠近期证件照2张，本人联系电话以PDF格式发到到指定邮箱进行报名。有工作经历的人员报考时需提交单位同意报考证明(加盖单位公章)。

　　报名时间：2022年4月1日---4月30日。

　　报名邮箱：197471079@qq.com

　　咨询电话：0396-2661717 15236930283

　　(二)报名资格初审

　　驻马店市润源人力资源服务有限公司负责报名人员的资格审查工作。

　　本次招聘资格审查和原件审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　五、考试与考核

　　(一)考试

　　根据护理岗位的特殊性以及护理技能操作在临床工作实践中的重要性，护理岗位考试增加技能操作项目，即护理考试分笔试和技能操作两部分，考试成绩满分100分(笔试成绩满分为50分，技能操作成绩满分为50分)，占总成绩的60%。

　　1、笔试测试

　　为了更好的了解考生在校期间专业基础知识、政治思想水平、创新能力、操作技能、沟通能力、团结协作精神及执行力等情况，

　　凡参加笔试人员应于当日携带身份证、准考证提前15分钟到场签到，迟到15分钟以上取消考试资格。服从监考老师的管理，禁止任何形式的考场违纪或作弊行为。如发现违纪行为，取消考试资格。

　　2、护理技能操作：临床护理基础技能操作。

　　(二)面试

　　根据招聘岗位，考试或实践技能测试人员按照3：1的比例从高分到低分确定进入面试。面试时，如报名人数未达到3:1比例或因有人缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员成绩应不低于60分。

　　文章来源：http://www.zmdsdyrmyy.com/doc_23288111.html

　　面试从自我认知能力、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力等方面对考生进行考评。面试成绩满分为100分，占总成绩的40%。

　　(四)总成绩

　　总成绩=(笔试成绩+护理技能操作成绩)×60%+面试成绩×40%。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　六、体检

　　根据总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。总成绩并列的，以面试成绩从高分到低分的顺序确定体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。

　　七、公示并确定拟聘用人员名单

　　根据以上结果，公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。

　　新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

　　八、其他事宜

　　本次公告中所提及人员性质为劳务派遣人员，录用后由劳务派遣公司派遣至医院工作。

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