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2023年新乡封丘县先进制造业开发区选聘19人公告_

2023-08-23 17:57:38 开封人事考试网 //kaifeng.huatu.com/ 文章来源：河南华图教育

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2023年新乡封丘县先进制造业开发区选聘19人公告_华图教育

　　为全面落实好省委省政府关于开发区改革创新的工作要求，根据《中共河南省委办公厅、河南省人民政府办公厅印发<关于推进开发区“三化三制”改革的指导意见>的通知》(豫办〔2022〕9号)、《封丘县先进制造业开发区“三化三制”改革的实施方案》(封办〔2022〕30号)文件精神，为进一步充实封丘县先进制造业开发区人员力量，更好服务我县经济发展大局，现面向全县行政、事业全供人员公开选聘开发区工作人员。具体公告如下：

　　一、选聘原则

　　选聘工作坚持公开、公正、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的选人标准，科学、公正地选聘优秀人才。

　　二、选聘岗位

　　面向封丘县行政、事业全供人员(政法、教育、卫生专项编制人员除外)公开选聘19人。(报考方向：商务、金融、财税、规划、统计、经济管理、环境保护、科技服务、工程管理、平面设计相关专业或从事相关工作均可报考)。

　　三、选聘资格和基本条件

　　(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

　　1.具有良好的政治思想素质和较高的政策理论水平;认同开发区发展及相关政策规定;职业操守和个人品行良好;具有强烈的事业心和责任感，与时俱进、开拓创新、勤奋敬业、吃苦耐劳。

　　2.年龄在35周岁以下(1988年1月1日以后出生)，具有全日制本科及以上学历，近三年考核为合格及以上等次。

　　3.县直公务员、事业单位全供人员工作须满1年以上;乡镇公务员、事业单位全供人员工作须满5年以上。

　　(二)有下列情况之一的人员不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.受党纪、政纪处分，处分期未满的;

　　3.因违法违纪正在调查处理的;

　　4.其他不符合聘用条件的。

　　四、选聘程序及有关要求

　　(一)发布公告。在封丘县人民政府网站发布选聘公告。

　　(二)组织报名与资格审查。报名时间：8月28日至8月30日。报名地点：县委组织部干部股(0373-8290026)。报名所需材料：1.报名申请表三份(见附件);2.身份证原件及复印件三份;3.毕业证及学历认证证明原件、复印件三份;4.单位出具的任职证明(加盖公章)。选聘人员根据任职资格条件结合个人职业发展方向选择一个报考方向。

　　(三)面试。面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。面试重点考察竞聘人员的专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。现场公布面试成绩。当选聘人员形不成竞争的情况下，面试人员成绩须达到所有参加面试人员的平均分以上，才能进入体检环节。

　　(四)体检。根据面试人员的成绩，确定参加体检人员。

　　(五)组织考察。根据参加面试人员的成绩，按照同一岗位1:1的比例从高分到低分确定考察对象，当出现末位并列超计划时，则进行面试加试，按面试加试的成绩从高分到低分的顺序确定考察人选。考察采取审查档案、提供有关证明或实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、个人征信(由考察对象提供)以及与竞聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并由公安、纪检部门出具无违法、违纪证明，对考察对象资格条件进行复查。因主动放弃而产生的空缺，按照成绩顺序依次递补。

　　(六)确定结果及公示。根据考察结果，确定拟聘用人员并进行公示，公示时间为5个工作日。

　　(七)聘用。拟聘用人员由封丘县先进制造业开发区管委会与其签订聘用合同，每次聘期为三年(首次聘任含试用期一年)。聘用合同一式三份，聘用单位与聘用人员各执一份，一份存入聘用人员岗位档案。聘期内，根据工作需要和工作表现可进行聘用人员交流、调整并重新签订聘用合同。聘期届满后，按照《封丘县先进制造业开发区员工全员聘任制实施方案》进行考核，根据考核结果报县委、县政府研究决定是否继续聘用。

　　五、录用后待遇

　　(一)聘后身份管理

　　开发区人员实行聘任制，被聘用人员实行档案职务与选聘岗位相分离，档案工资与实际薪酬相分离，干部人事档案管理与合同聘用管理相分离，将档案封存，原编制身份不变，在开发区参与考核和晋级，晋级晋档和退休参照《公务员法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规规定执行，工龄连续计算，待遇同步调整，保留体制内的晋升渠道，在全县干部的推荐、提拔时优先考虑，同步参与县委、县政府的体制改革。改革后的开发区干部人随岗走，薪随岗定，按照改革后的相关制度要求进行管理。

　　(二)聘后薪酬管理

　　被聘用人员薪酬统一按照开发区薪酬体制执行。岗位基本工资按全县平均工资水平的150%确定，体现改革红利释放的普惠性;绩效工资按岗位基本工资的90%确定，薪酬总额包含基本工资和绩效工资，绩效工资根据绩效考核情况发放。职员拟定基本工资标准4000元/月，拟定绩效工资3600元/月。

　　(三)聘后考核管理

　　考核目标分为基础性考核目标和重大工作事项考核目标，考核结果实行百分制。重大工作事项考核主要考核部门完成开发区发展的重大工作事项等指标，基础性考核指标主要考核部门日常基础性工作完成情况。

　　对年度绩效考核成绩为优秀、合格的职员，建议维持原岗位;考核结果作为晋升考察的依据，原则上考核结果为优秀的职员优先考虑晋升。

　　(四)优先推荐提拔

　　开发区作为县域经济发展的主战场、主阵地、主引擎，是优秀人才的练兵场，表现突出者组织部门优先提拔任用。

　　六、纪律要求

　　(一)参加选聘工作的考官或工作人员，与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的，实行回避。

　　(二)资格审查贯穿全过程。报考人员在报名、资格审查、面试、考察等过程中提供虚假材料，隐瞒重要信息，违反相关纪律的，一律取消面试资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　(三)选聘工作必须坚持公平、公正的原则，全过程接受纪委监委部门和社会各界的监督。

　　(四)报考人员违反规定的，视情节轻重，取消其面试或聘用资格。