2025年开封市儿童医院招聘人事代理工作人员23人公告

　　根据工作需要，经开封市卫生健康委员会研究同意，2025年我院面向社会公开招聘23名人事代理工作人员。本次招聘笔试工作由市卫健委指定时间统一开展，面试工作由我院自行组织。现将招聘简章公告如下：

　　一、招聘对象

　　全国普通高等院校全日制专科及以上学历毕业生。招聘岗位的名额、专业、学历等资格要求详见2025年开封市儿童医院公开招聘人事代理工作人员计划表一(医学类专业)(附件1)

　　二、招聘资格和基本条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;港澳、台湾居民;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有符合岗位要求的专业知识或技能;

　　5.具有适应岗位要求的身体条件;

　　6.具有岗位要求的其他资格条件。

　　(1)2025年应届毕业生应当于我院聘用前取得毕业证、学位证。

　　(2)对于报考岗位要求的政治面貌、资格证书等其他资格条件，报考者应当在报名前具备相应资格条件。

　　(3)专业条件按照国务院学位委员会和教育部《职业教育专业目录》(2021年版)、《普通高等学校本科专业目录》(2023年版)、《研究生教育学科专业目录》(2022年版)和人力资源社会保障部《全国技工院校专业目录(2022年修订)》执行。专业类别包含关系如下：专业要求为学科门类的，该门类所包含的专业类和一级学科均符合要求;专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求;专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求。在上述专业目录中没有具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等，综合研判是否符合职位要求。

　　(4)“年龄”应符合各岗位要求。年龄截止日期以2025年1月1日为准。例如：30周岁以下是指1995年1月1日以后出生，依此类推。

　　(二)有下列情形之一的不得报名应聘

　　1.在读的非2025年应届毕业生;

　　2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;

　　4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形;

　　7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、报名与资格审查

　　(一)报名时间：2025年7月21日至7月25日

　　(工作日8:30-12:0014:30-16:30)

　　注意：报考人员须在规定的时间内到报名地点参加报名并提交报名材料，一旦逾期我院将不再受理报名。

　　(二)报名地点：开封市儿童医院公开招聘报名处(地址：开封市自由路中段87号开封市儿童医院门诊医技楼乘3号电梯至5楼528室人事科)

　　(三)报名所需材料：

　　1.《2025年开封市儿童医院公开招聘人事代理工作人员报名表》(一式2份，粘贴1寸免冠彩色照片，附件2自行下载)。

　　2.本人有效身份证、毕业证、学位证和学历认证报告等相关证件的原件和复印件(如无学历认证报告可在学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》，二维码保证在有效验证期内，注意申请期限选择6个月及以上，过期无效)。

　　3.招聘计划表中其它条件有特别要求的，取得医师资格证、执业医师证、规培合格证、护士资格证须提供医师资格证、执业医师证、规培合格证、护士资格证的原件及复印件。未取得相关资格证者，需提供成绩单截图;未取得规培合格证者，需提供规培证明。

　　4.报考人员须提供高中毕业证原件及复印件(如丢失须提供加盖所在高中学籍证明和档案内“高中毕业生登记表”原件及复印件)。

　　5.2025年尚未取得毕业证书的应届高校毕业生，须提交就读高校核发的应届毕业生就业推荐表原件及复印件(就业推荐表应填写完整并载明在读学历层次、所学专业、学习形式等)和学信网打印的《教育部学籍在线验证报告》(二维码保证在有效验证期内,注意申请期限选择6个月及以上，过期无效)。

　　6.在职应聘人员须出具单位同意报考证明。

　　7.除报名表上所粘照片外另交同一底版1寸彩照。

　　8.每名报考者限报考一个单位的一个职位，考试录用全过程使用的本人有效身份证及相关信息应一致。

　　9.符合加分政策者，按要求提供相关证明材料。

　　四、加分政策

　　按照《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》(豫办﹝2012﹞36号)《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)文件规定，享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，报考本次招聘可在笔试总成绩上增加5分。符合多个加分条件的，最多加5分。

　　享受招聘笔试加分政策的大学生村干部是指在河南省行政区域内担任村官的大学生。享受招聘笔试加分政策的退役大学生士兵是指符合以下范围的大学生退役士兵：1.户籍、入伍地均在河南省内的;2.户籍为河南省内、在外省高校入伍的;3.户籍为外省(市)，在河南高校入伍的。

　　大学生村干部、退役大学生士兵已通过公开招聘聘用为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

　　符合加分政策的报考者应持相关材料到用人单位进行加分资格审核。逾期未参加加分资格审核的视为放弃加分。加分人员情况报考单位公示，公示期3天。

　　加分提供材料，大学生村干部提供材料：⑴本人任职所在的县(市)组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月;⑵本人有效身份证原件、复印件;⑶本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证;⑵本人入伍通知书;⑶本人退伍证;⑷本人符合报名条件的毕业证。

　　五、考试

　　(一)笔试

　　笔试科目为《公共基础知识》、《公共卫生知识》两科，每科满分均为100分。据省发展改革委、省财政厅批准的收费标准，报考者按每人每科30元缴纳笔试考务费。

　　参加笔试的人数与招聘岗位的比例原则上不低于3:1，根据我院岗位急需紧缺的需要，个别专业性强的招聘岗位，通过资格审核的人数确实达不到开考比例的,经我院公开招聘工作领导小组研究同意可适当降低开考比例。

　　应聘人员笔试成绩和进入面试人员名单，在我院官方网站上进行公示。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩，按拟招聘岗位1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选。实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，组织现有人员面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，其面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检环节。

　　面试采取结构化面试+专业技能测试的方式进行，面试时，报考专业技术岗位的人员须加试技能测试。面试答题及技能测试同时进行。面试答题及技能测试满分各为100分，面试总成绩计算办法为：面试总成绩=面试答题成绩×50%+技能测试成绩×50%。

　　我院在面试前应对参加面试人员进行资格复审，应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或教育部有关部门出具的学历学位认证。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。报考需要工作经历岗位的，应试者需同时提供工作经历相关证明材料。面试确认时，发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。面试确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　(三)考试总成绩计算办法

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。

　　六、体检和考察

　　体检和考察工作我院组织实施，体检费用由应聘人员自理。

　　1.面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比例确定体检人选。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。我院在面试结束后及时在我院官方网站公示考生考试总成绩和进入体检人员名单。

　　2.因体检出现不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

　　3.体检合格的人员确定为考察对象，由我院进行考察。主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察阶段因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺的，由我院公开招聘工作领导小组办公室研究同意后，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

　　七、公示和聘用

　　根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单及其总成绩，在市卫生健康委员会官方网站(网址http://www.kfwsjsw.gov.cn/)和我院网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示一经开始，如再出现招聘岗位空缺情况，不再递补。

　　经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。

　　受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到我单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　受聘人员实行试用期制度，试用期满后由我单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　八、纪律与监督

　　招聘工作所有工作人员一律实行回避制度和保密制度，确保公开招聘工作公平、公正。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节工作，坚持公示制，对于假文凭、假学历、虚报年龄等问题，一经查实一律取消其报名考试资格。

　　九、其他事项

　　1.2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。

　　2.全日制技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考。

　　3.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其考试、聘用资格。

　　5.本次公开招聘工作由我院纪检监察审计室全程监督。

　　6.本招聘简章由开封市儿童医院负责解释，具体事宜以我院公告和解释为准，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　7、请及时关注我院官方网站(http://www.kfetyy.com.cn/)，也可关注开封市儿童医院微信公众平台，有关考试招聘的信息和相关事项均通过上述网站或微信公众号平台公布，请考生随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。

　　招聘工作咨询电话：0371-22871080

　　监督电话：0371-22871399

　　附件1：2025年开封市儿童医院公开招聘人事代理工作人员计划表一(医学类专业).xlsx

　　附件2：2025年开封市儿童医院公开招聘人事代理工作人员报名表.xlsx

本文标签： 开封市儿童医院招聘 （编辑：周小图）