2019-01-10 12:00:47 开封人事考试网 //kaifeng.huatu.com/ 文章来源：华图教育
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2019国家公务员面试即将开始，面试采取结构化面试和无领导小组，小图把结构化面试备考资料共享给大家。
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
什么是综合分析
综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体;分析，就是在头脑中将事物的整体分解为部分。故而，综合分析，在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。
考查内容
重点考查考生对于整体与部分、事物与观点之间关系的认知、协调与把握。
题型分类
哲理类、公共政策类、社会问题类、政府建设类、漫画类
答题技巧
Step 1 宏观点题
从宏观上(国内的大环境、大政策、大趋势)阐述题目中反映出来的现象的背景、影响和表现。
Step 2 微观破题
聚焦到题目中的具体现象，并表明自己的观点
Step 3 分层论证
运用分析方法分析原因。
Step 4 对策总结
从宏观和微观层面提出解决措施，并结合自身表态。
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